（1）企业是人至上的事业，有人才就有企业，没有人就没有企业。认同挑战企业文化的员工是挑战最大的财富。

（2）尊重人才，相信人才；善用人才，激励人才；回报人才。选人，用人，育人，并调整不合适的人。

（3）以人为本，但不迁就个别人；民主决策，但从贤不从众。

（4）诚信是挑战一贯坚持市场原则；公司诚信是每一个挑战员工诚信之和。

（5）诚信经营与追求效益不是相互矛盾的，而是相得益彰；挑战注重长远利益和可持续发展，而非短期利益。

2.高科技，高标准，高效率

（1）高科技是挑战集团在行业内具有的竞争力重要因素之一。突出高的技术含金量，并要有一定程度的领先水平，同时与集团的发展战略相适应，并能为公司的客户带来利益，还有市场的广泛适应性。

（2）用高标准来衡量公司的各项工作结果，严格要求自己。高标准要具有与时俱进的理念。把保证质量和满足顾客要求放在第一位，坚持“质量第一、信誉第一”的服务宗旨，实现客户满意度的不断提升。

（3）高效率是挑战集团快速发展的优势和依托。在做正确的事的基础上正确的做事，用最少的成本获得最高的效益。做事要有主次意识，先抓住事物的主要矛盾，把主要精力放到重要的事情上。了解国家发展政策，把握市场发展动向，永远走在行业的前列。

3.实在，实际，实干，实效

（1）踏踏实实做人，实实在在做事；做事先做人。

（2）工作要与公司现状相结合，与市场相适应，与个人特长相匹配；不好高骛远，踏实做好本职工作。实事求是。

（3）一分耕耘，一分收获，不要把希望托付给不劳而获；从小事做

      起，细节决定成败。

（4）反对粗放式经营,倡导实效式管理.提高效益是一切工作的根本。

4.创新，敬业，团队，分享

（1）不断创新是挑战集团永续发展的生命力所在。工作不仅仅是循规蹈矩的完成下达的任务，每一个员工还要不断地开拓和进取。勇于突破常规，创新不害怕失败。观念创新先于科技创新和行为创新。

（2）态度决定结果，敬业是我们事业成功的关键。每一个挑战员工在心中树立主人翁精神，在工作中投入100%的精力和100%的努力，也必将获得100%的回报。干一行爱一行，干一行就干得有声有色。

（3）每个员工都要有团队的意识和与他人合作的精神，企业集团的每一个进步都是所有员工的共同前进的结果。我们要表扬个人，但更欣赏团队，一个以团队利益为重的员工将拥有更多的发展机会。建设一个有竞争力的团队是我们企业发展的重中之重。

（4）客户、员工、股东和社会，是公司利益分享的共同体。创造的价值和企业绩效是分享的根本，是一切的基础。公司承认不同利益体对我们企业成功的贡献，也正视不同利益体的需求，平衡彼此的利益和关系。我们愿与客户、员工、股东和社会共同分享创造价值的喜悦和利益。